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Establecimiento de normas claras: El RIT define las normas y reglas de comportamiento que deben seguir los empleados en el entorno laboral. Proporciona claridad sobre las expectativas de la empresa y ayuda a mantener un animación de trabajo colocado y respetuoso.

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Por lo tanto, el ‌reglamento de una empresa‌ es el que regula, a través de una serie de normas, el comportamiento y la interacción de los trabajadores de una empresa.

Tiene que estar organizado de forma que se pueda encontrar cualquier información específica con facilidad, por lo que debe tener un orden deductivo y estar admisiblemente definido.

Prestaciones adicionales: reglas sobre la baja de maternidad, baja de paternidad u otras prestaciones que pueden solicitarse y bajo qué tipos de equivalenteámetros.

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Rechazar propinas, comisiones o cualquier tipo de delantera por ejecutar o abstenerse de ejecutar cualquier acto inherente a sus funciones. En general comportarse con honestidad y legalidad en el cumplimiento de sus funciones.

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